现今，国际贸易格局的动荡，和越南加入CPTPP后获得的关税优惠，吸引了大量国内服装厂。今年一季度，越南吸引外资总额达108亿美元，其中来自中国的资金占了一半！

当外来投资者的蜂拥而入，碰上本地工厂的扩张需要时，供需失衡，越南的“用工荒”就冒头。而今，越南的工资已经不太低，人口红利优势正逐步减弱。

越南河内的招聘

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理货员月薪500万-650万越南盾（1480人民币-1924人民币），不包吃住。（图源：龙的传人fang）

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工地建筑工和小工，日薪35万越盾-40万越盾（约104人民币-119人民币）包吃住。（图源：龙的传人fang）

实际上用工到底有多紧张？

红利区间还剩多少？

工资涨幅已经超过了可承受范围内吗？

我们用数据说话

先来看看

2019年第一季度越南工人月均工资

据越南统计局公布的数据显示，2019年第一季度工资工人的平均月收入估计为690万盾/月（约RMB 2024元/月），比上一季度增加近9.67万盾，比去年同期增加105万盾。其中：

男性工人收入为730万越南盾/月（约RMB 2142元/月）

女性劳动力为650万越南盾/月（约RMB 1907元/月）

城市劳动力为820万越南盾/月（约RMB 2406元/月）

农村劳动力为600万越南盾/月（约RMB 1761元/月）

“行业，层级和单位领导”组织的有偿工人月平均收入为1120万越南盾/月（约RMB 3287元/月），比去年同期增加近200万;

“高科技专业人才”群体为940万越南盾/月（约RMB 2758元/月），增加近140万;

“简单劳动力”组每月480万越南盾/月（约RMB 1409元/月），增加84.4万。

大学或以上工人的工资平均月收入接近1350万越南盾/月（约3979元/月）；

未完成小学教育的工人每月510万越南盾（约1503元/月）;

从未上过学的工人每月430万（约1267元/月）。

3年或以上资历的工人的平均月工资收入为740万越南盾/月（约2181元/月）;

1至3年的高级雇员为620万越南盾/月（约1827元/月）;

新工人尚未工作1个月，每月工作330万越南盾/月（约972.7元/月）。

2019年越南工资最低标准

越南最低工资标准年度对比 （单位：盾/月）

从表格中可以看出，2019年越南的月最低工资在292万—418万越南盾之间，约人民币861元—1232元。与2018年相比，月最低工资增涨了16万—20万越南盾不等。当然，这些还没算上变动薪资。

越南实际人工费用包含了哪些

越南工人的工资里除了包括工人的基本工资、社保和加班等费用，以及每年最低工资的上涨以外，还有这两种潜在费用要注意。

1.进驻企业实行梯形薪资

据行业人士透露，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告最低薪资水准为基准，第一级距的薪资水准为最低薪资加7%，从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。

举例来说，假设越南最低薪资月薪为140美元（RMB 961元），第一级薪资为149.8美元（RMB 1027.99元）、第二级月薪水准就是157.3美元（RMB 1079.46元）、第三级为165.2美元（RMB 1133.67元），按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年，越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资，当最低工资上涨，梯形薪资会跟著垫高，（等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出）。

2.工会会费缴纳

在越南，工会会费或许是一个潜在的陷阱。例如，资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨的最低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费跟著水涨船高，这还不包括当地的社保成本。

资料来源：越南统计局、越南法律网、纺机网

资料整合：众衣联UGA

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